Statistiken visar situationen för kvinnor och män. Uppfyllandet av kvinnors och flickors grundläggande mänskliga rättigheter utgör såväl en skyldighet inom ramen för internationella åtaganden som en förutsättning för att nå Sveriges bredare utrikespolitiska mål om fre säkerhet och hållbar utveckling. I den svenska historien har det funnits lika många kvinnor som män.
Men varför finns det så få kvinnor i historieböckerna? Det förutsätter samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på livets alla områden.
Ordet jämställdhet används i Sverige när det gäller förhållandet mellan kvinnor och män. Det kan vara olagligt att behandla någon sämre på grund av personens kön. Samhället är ännu inte jämställt, men det finns lagar och planer för hur det ska bli det.
Jämställdhet – jämlikhet. Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Det gäller lön, karriär, utveckling, arbetsmiljö m m. Parametrar för lämplig interaktion mellan män och kvinnor (klädsel och beteende) är baserade på uppenbarade källor (Koranen och profetens ord) och ses som sådana av troende män och kvinnor som gudomligt baserade riktlinjer med legitima syften och gudomlig visdom.
De är varken påförda av män eller socialt ålagda restriktioner.
Med förväntningar och krav på könen, en tydlig löneklyfta och ett land ordnat efter patriarkala strukturer kan vi inte nöja oss. För att bli ett land där alla har samma förutsättningar i livet, oavsett kön, behövs mycket förbättras. Därmed kan vi inte säga att det är jämställt mellan kvinnor och män i Sverige. Precis som i andra länder med ett högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande är kvinnorna i Sverige mer sjukskrivna än. Kvinnor är mer sjukskrivna än män.
UN Women är ett FN-organ som arbetar globalt för jämställdhet och för kvinnor och flickors rättigheter. UN Womens mål är bland annat att kvinnor ska delta i och gynnas av politiken i lika hög utsträckning som män , att kvinnor ska ha ekonomisk egenmakt och att de ska kunna leva sina liv fria från våld. I mer än hundra år har arbetet pågått att skapa ett samhälle, där män och kvinnor behandlas lika. Relevanta är också de allmänna demokratiska målen i läroplanen. Ulla-Britt Strömberg har granskat manuskriptet.
Myndigheterna skall i all sin verksamhet främja jämställdheten mellan kvinnor och män på ett målinriktat och planmässigt sätt samt skapa och befästa sådana förvaltnings- och tillvägagångssätt som säkrar främjandet av jämställdheten mellan kvinnor och män vid beredningen av ärenden och i beslutsfattandet. En viktig lärdom från uppdraget är att skillnaderna i arbetsmiljö och ohälsa mellan kvinnor och män inte har biologiska orsaker. När kvinnor och män har samma arbetsuppgifter drabbas de som regel av samma besvär. Istället beror det på att arbetet är organiserat på olika sätt och att fördelningen av resurser ser olika ut.
De fick inte arbeta tillsammans med män på vissa fartyg och inte under jord. Dessutom förbjöds de att arbeta tiden kring barnafödandet.
Vid denna tid gällde ett ideal att mannen skulle vara familjeförsörjare och kvinnan sköta hem och barn. I Sverige finns i dagsläget två juridiska kön – kvinna och man – och det är dessa som jämställdhetspolitiken i regel utgår ifrån. I över länder stöttar vi kvinnor att ta större plats, både i hemmet och i samhället i övrigt. Nedan följer några exempel på hur vi arbetar.
Det står så här i texten: Störst blev skillnaderna mellan män och kvinnor i länder med hög grad av jämställdhet. Tänk att det behövs lagar för att kvinnor och män ska vara jämställda på arbetsmarknaden, varför är det då fortfarande inte jämställt? Tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal. JämO för ingen egen statistik.
Den går att ladda ned på SCB:s webbplats.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Obs! Endast bloggmedlemmar kan kommentera.